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就業規則の見直しは、会社が自由に行えるの？

私の会社では昨年から5ヶ月連続で赤字が続いているため、来月から就業規則の見直しが行われ、福利厚生の大幅減少とともに賃金も引き下げられることが決まっています。
たしかに会社の苦境もわかっているのですが、給料を引き下げられると私の生活は困窮してしまいます。
私たち従業員に直接かかわる就業規則を会社側は自由に変更できるものなのでしょうか？

会社が自由に行えるわけではありませんが・・・

収益の大幅減少等で会社が倒産の危機にたたされている場合などにおいては、労働者にある程度の不利益があったとしても会社を存続させ、労使ともにその後も立ち行くようにするために就業規則を変更することは必要性のあるものと見なされます。
ですから合理的な観点から見ても個人として、その変更された就業規則を拒否することはできません。